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你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于员工旷工一天怎么处理可以开除吗，员工旷工一天怎么处理这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、先问旷工的原因。有些部门可能会面临一些客观问题(比如销售部门，有时候旷工可能是为了谈客户，讨论合作等。).这时候，领导需要根据业务情况做出合理的改变；

2、公司是否制定了相关考勤制度，对无特殊情况的旷工严格按照考勤制度处理，避免制度形同虚设；

3、如果员工旷工严重，根据《劳动合同法》的规定，单位可以辞退员工，不支付员工经济补偿金，但单位需要结清员工工资。是否辞退员工由单位决定。

以上就是员工旷工一天怎么处理这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。